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“大厂”里年轻人习以为常的SOP(标准化工作流程)、KPI(绩效考核)，在田间地头并不适用。刘菁感叹：“比如做市场营销，我们会对结果有个期待。如果达不到预期，会感到焦虑或失落。但种地讲究天时地利还有人和，我不会抱有不切实际的幻想，在一定程度上缓解了内心焦虑。”

科马考铜矿坐落在非洲南部卡拉哈里铜矿带上，矿权面积超过4000平方公里。该项目于2021年6月建成投产，设计年产铜6万吨、银160万盎司，矿山寿命超过20年，具有良好的成本竞争力和资源勘探潜力，扩产后铜产能可提升至每年13.5万到15.5万吨。

近日，河南非遗美学馆正式开馆，该馆立足于河南丰沛非遗资源与生动保护实践，为河南非遗的创造性转化与创新性发展提供平台和窗口。

“最大限度使用原有材料，采用原工艺，保留‘醇正水乡，旧时江南’的整体格调。”吴江区文物保护管理所所长周春华说，苏州以“小单元、渐进式、微更新”模式，对平江等历史文化街区和32号街坊内历史地段逐步实施保护更新，呵护古城的历史底色。

习近平总书记指出，“要为各类人才搭建干事创业的平台，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让事业激励人才，让人才成就事业”。只有构建全方位的科技人才激励机制，吸引更多优秀人才把科技创新作为优先选择的事业，才能更好地实现人才强国战略和科技强国战略。应进一步完善科技人才集中的科研单位的收入分配制度，设置基础研究、应用研究、技术开发、技术试验、成果转化等不同岗位序列，实施能体现不同岗位价值创造特点的薪酬制度。各类人才可以根据自身特点申请不同的岗位序列，也有机会在不同序列之间切换。打破将薪酬待遇与人才“帽子”简单挂钩的做法，以业绩贡献为主要分配依据，实现向优秀科技人才倾斜，从而激励人才在各自岗位上创造更多价值。鼓励科研单位探索和实施绩效回溯制度，对若干年后产生技术应用的前期基础研究给予一定的认可和奖励。